Работа · Наём

Как работодатель в Украине нанимает иностранца в 2026 году?

Опубликовано 29 октября 2026 · факты сверены с первоисточниками 2026-10-29 · Ukraine For ALL, Киев

В части пересказов закона сбор до сих пор считают в минимальных зарплатах. Действующий текст Закона № 5067-VI считает его в прожиточных минимумах и привязывает к сроку разрешения. Все цифры ниже взяты из закона в редакции, действующей с 12 сентября 2025 года, суммы 2026 года — из Закона о Государственном бюджете на 2026 год.

Кому нужно разрешение и кто освобождён?

Разрешение принадлежит работодателю. Иностранец, который работает у двух работодателей, нуждается в разрешении от каждого из них (Закон № 5067-VI, ст. 42 ч. 2). Внутри одного работодателя есть два исключения: совместительство у того же работодателя в пределах срока основного разрешения и замещение временно отсутствующего работника до 60 календарных дней в году (ст. 42 ч. 2 и ч. 3).

Часть 6 ст. 42 перечисляет, кого работодатель нанимает без разрешения, в том числе:

• иностранцев, которые постоянно проживают в Украине;
• беженцев и лиц с разрешением на иммиграцию;
• лиц под дополнительной или временной защитой в Украине;
• работников филиалов и представительств иностранных юридических лиц;
• работников иностранных медиа, аккредитованных в Украине;
• профессиональных спортсменов, артистов и работников искусства, работающих по специальности;
• работников аварийно-спасательных служб на срочных работах;
• участников проектов международной технической помощи;
• преподавателей и исследователей, приглашённых украинскими учреждениями высшего и профессионального предвысшего образования;
• другие случаи, предусмотренные законами и ратифицированными международными договорами.

Должности, для которых закон требует украинского гражданства, для иностранцев закрыты (ст. 42 ч. 5). Для граждан России, Беларуси и других государств, признанных угрозой для Украины, разрешение выдаётся только по согласованию с региональным органом СБУ (ст. 42 ч. 1).

Какие бывают категории разрешений и на какой срок?

Работодатель может указать в заявлении меньший срок, чем допускает закон, и разрешение выдадут на срок из заявления (ст. 42-3 ч. 3).

Какие документы подаёт работодатель?

Для нового разрешения ст. 42-2 ч. 1 требует:

• заявление по установленной форме, в котором работодатель подтверждает, что должность не требует украинского гражданства и допуска к государственной тайне;
• копии страниц паспорта с личными данными и заверенный перевод на украинский язык;
• цветное фото 3,5 × 4,5 см;
• проект трудового договора или гиг-контракта, заверенный работодателем (для наёмных работников);
• для командированных — копию внешнеэкономического договора и подтверждение трудовых отношений с иностранным работодателем;
• для внутрикорпоративных цессионариев — решение иностранной компании о переводе и украинский трудовой договор;
• документ об уплате сбора (ст. 42-2 ч. 3).

Документы, выданные за границей, легализуются, а составленные на иностранном языке — переводятся на украинский с нотариальным удостоверением подписи переводчика (ст. 42-2 ч. 6). Работодатель или его представитель подаёт пакет лично, почтой с описью вложения, через электронный кабинет работодателя на сайте центра занятости, через ЦНАП или через портал «Дія», где это технически возможно (ст. 42-2 ч. 4).

Сколько стоит разрешение в 2026 году?

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 1 января 2026 года — 3 328 грн (Закон о Государственном бюджете на 2026 год № 4695-IX, ст. 7). Сбор считают по величине на 1 января года подачи документов. Продление стоит на один прожиточный минимум меньше, чем новое разрешение на тот же срок. При отказе сбор возвращается на счёт работодателя (ст. 42-4 ч. 2).

Без сбора выдают разрешения для лиц, обратившихся за статусом беженца или дополнительной защиты, для иностранных студентов, для лиц, обратившихся за признанием лицом без гражданства, и для иностранцев, которые непосредственно участвовали в отпоре вооружённой агрессии России (ст. 42-4 ч. 4).

Какие сроки?

• Новое разрешение: решение в течение семи рабочих дней с регистрации заявления (ст. 42-6 ч. 1).
• Продление или изменения: три рабочих дня.
• Трудовой договор: заключается не позднее 90 календарных дней с даты выдачи разрешения, заверенная копия подаётся в центр занятости в течение 10 дней после заключения (ст. 42-7 ч. 4).
• Когда подавать на продление: не позднее чем за 20 и не ранее чем за 50 календарных дней до окончания разрешения (ст. 42-6 ч. 2). Заявление вне этого окна — основание для отказа (ст. 42-9 ч. 1 п. 2).
• Граждане России, Беларуси и других государств, признанных угрозой: срок продлевается до согласования или отказа СБУ.

Что работодатель обязан делать после выдачи?

• Платить единый социальный взнос. Если реестр не показывает ЕСВ за иностранного работника в течение двух месяцев с даты трудового договора, центр отзывает разрешение (ст. 42-10 ч. 2 п. 10). Отзыв по этому основанию сам становится основанием для отказа в разрешении в течение года со дня решения об отзыве (ст. 42-9 ч. 1 п. 5).
• Соблюдать условия разрешения. Работа на других условиях или у другого работодателя — основание для отзыва (ст. 42-10 ч. 2 п. 6).
• Просить об отзыве, когда работа закончилась. Работодатель обязан обратиться за отзывом разрешения после прекращения трудового договора или внешнеэкономического договора (ст. 42-10 ч. 1).

Какие штрафы?

Штрафы считают по минимальной зарплате на момент выявления нарушения, с 1 января 2026 года это 8 647 грн в месяц (Закон о Государственном бюджете на 2026 год, ст. 8). Неуплаченный штраф через месяц взыскивают в суде (ст. 53 ч. 10).

Если у иностранной компании ещё нет юрлица в Украине, она может открыть ООО, процедура описана в материале как иностранцу зарегистрировать компанию в Украине. Работников филиала или представительства иностранной компании нанимают без разрешения. Посвидка на временное проживание для работника — в материале вид на жительство в Украине для иностранца.

Частые вопросы

Нужно ли работодателю в Украине разрешение, чтобы нанять иностранца?

Да, как правило. По ст. 42 Закона № 5067-VI «О занятости населения» работодатели применяют труд иностранцев и лиц без гражданства на основании разрешения территориального органа службы занятости. Разрешение нужно каждому работодателю отдельно. Часть 6 ст. 42 перечисляет группы, которых нанимают без разрешения: постоянно проживающих, беженцев, лиц под временной защитой, работников филиалов и представительств иностранных компаний и других.

Сколько стоит разрешение на работу для иностранца в 2026 году?

Сбор зависит от срока и считается в прожиточных минимумах для трудоспособных лиц, 3 328 грн в 2026 году: 9 984 грн до шести месяцев, 16 640 грн от шести до двенадцати месяцев, 26 624 грн от одного до двух лет и 33 280 грн от двух до трёх лет. Продление стоит на один прожиточный минимум меньше (ст. 42-4).

Сколько ждать разрешение на работу?

Центр занятости принимает решение о новом разрешении в течение семи рабочих дней с регистрации заявления, о продлении или изменениях — в течение трёх рабочих дней. Для граждан России, Беларуси и других государств, признанных угрозой, срок длится до согласования или отказа регионального органа СБУ (ст. 42-6).

Какой штраф за работу иностранца без разрешения?

Двадцать минимальных зарплат за каждого человека, 172 940 грн при минимальной зарплате 8 647 грн в 2026 году. Работа иностранца на других условиях, чем в разрешении, или у другого работодателя стоит десять минимальных зарплат за человека, 86 470 грн (ст. 53 ч. 5).

На какой срок выдают разрешение на работу?

Наёмным работникам — на срок трудового договора или гиг-контракта, но не больше двух лет. Командированным работникам и внутрикорпоративным цессионариям — до трёх лет. Работодатель может запросить меньший срок (ст. 42-3).